Voici le blog de : Savageman

Un peu d’histoire

Commençons par revenir rapidement sur l’histoire de ce site. Celui-ci, dans sa version actuelle (la seconde du nom), a été ouvert au début de l’année 2008 (quatre ans déjà !). Mais les développeurs travaillaient sur cette version depuis juin 2007. Les toutes premières lignes de code ont donc été écrites il y a bientôt 5 ans.

Depuis l’ouverture du site, celui-ci a connu de nombreux changements, qu’il s’agisse de tous les petits correctifs qui sont appliqués quasiment quotidiennement ou d’évolutions plus importantes. Parmi les changements marquants, on peut notamment citer l’ajout d’une messagerie privée, des quiz et plus récemment de la possibilité de participer à des dictées. C’est dire si nous avons parcouru du chemin depuis lors !

Il faut savoir que le site utilise un logiciel maison pour fonctionner, qui a été développé de bout en bout par tous les développeurs qui se sont succédé dans notre équipe. Cela nous permet d’avoir quelque chose de parfaitement adapté à nos besoins et d’y intégrer facilement de nouvelles fonctionnalités. Cela signifie également qu’au fil du temps, notre équipe a su se former autour de ces deux pôles de compétences à première vue antagonistes : d’un côté des correcteurs et rédacteurs, passionnés de langue française et de l’autre des développeurs, au profil très technique. Et c’est justement ce qui constitue la richesse de notre équipe !

Une nouvelle étape

La décision prise aujourd’hui est importante : ouvrir le code source du site. Celui-ci a été placé sous licence AGPL. Cela signifie que tout un chacun peut dès à présent lire le code du logiciel qui fait tourner le site, l’analyser, le récupérer, mais surtout le modifier et ainsi contribuer au développement de ce site : si vous rêvez d’une fonctionnalité qui n’a jamais été implémentée faute de temps et disposez de compétences en développement web, vous pouvez donc dorénavant l’ajouter vous-même !


Dans l’immédiat, cela ne changera pas grand-chose. Sur le long terme, cela devrait permettre plus de réactivité avec une correction des anomalies plus rapide et un ajout de nouvelles fonctionnalités plus régulier. Cela ne sera pas le cas au début, le temps de nous constituer une base de contributeurs et de résoudre les soucis qui ne manqueront pas de se poser au démarrage. Mais nous espérons qu’à terme chacun y trouvera un bénéfice.

Aspects pratiques et techniques

Un nouveau site a été ouvert afin de centraliser les ressources destinées aux développeurs :


Vous y trouverez toutes les informations pour installer un environnement de développement sur votre ordinateur et de la documentation pour mieux comprendre l’organisation de notre code. Le développement en lui-même s’organisera sur notre dépôt GitHub où le code source est publié et où les diverses demandes seront gérées. Si vous êtes intéressés par le développement de ce site, je vous invite donc à consulter notre portail pour les développeurs et à vous lancer !



Même si dorénavant toute personne peut contribuer au code, l’équipe des développeurs reste en place afin d’encadrer les futures contributions et guider les nouveaux développeurs souhaitant nous aider. Leur rôle est donc plus que jamais indispensable !

Nous espérons que cette étape importante va contribuer à dynamiser ce site et qu’ainsi chaque visiteur en tirera un bénéfice. Si vous avez des questions ou des inquiétudes, n’hésitez pas à nous en faire part dans les commentaires de ce billet, nous y répondrons.

Retour sur le déroulement du recrutement

Le site recrute régulièrement à différents postes afin de maintenir des effectifs constants (voire en hausse) pour répondre le mieux possible aux attentes de ses partenaires et développer les divers projets que l’équipe souhaite mettre en place.
Cette fois-ci encore, si nous parvenions à tenir le rythme des corrections et à engager de nouveaux partenariats, nous ne pouvions envisager de nous lancer dans de nouvelles activités ou de développer certains aspects du site et de sa communauté sans regonfler quelque peu les rangs de nos correcteurs. C’est donc afin de renforcer nos effectifs que nous avons voulu intégrer de nombreux zCorrecteurs compétents supplémentaires qui nous aideront à pérenniser notre activité.

Les postulants zCorrecteurs ont dû rédiger un texte de motivation et une rédaction au premier tour, ainsi que répondre à un questionnaire portant sur divers aspects de la langue française. Ceux qui ont eu l’occasion d’accéder à la phase suivante ont été amenés à corriger deux textes de nature différente, afin de tester leurs capacités en conditions presque réelles.
Cette année, nous avons apporté quelques améliorations au processus de recrutement. Au niveau des épreuves, cela s’est fait par exemple dans le questionnaire, dont les types de questions ont nettement évolué par rapport à la première version que nous avions mise en place l’année passée, et par des genres de textes également renouvelés : nous avons effectivement demandé aux candidats à la deuxième phase de corriger un cours scientifique, sous forme de tutoriel traitant des mathématiques, ainsi qu’une lettre officielle, soit une demande de stage (à la place du texte littéraire instauré la dernière fois).
Cela a confirmé que nous pouvions ainsi juger les candidats sur davantage de critères pertinents sans pour autant accroître la difficulté ou allonger la durée des épreuves, donc sans sacrifier nos exigences de qualité. Nous avons mis particulièrement l’accent sur la qualité des épreuves proposées afin de mieux évaluer les compétences en correction et rédaction des postulants.

Et cette fois encore, vous ne nous avez pas déçus !

Petit bilan de ces derniers mois

Avant d’énoncer les noms des candidats qui rejoignent l’équipe, nous avons souhaité revenir sur quelques points essentiels qui ont marqué notre activité dernièrement.

En effet, depuis la création de l’association Corrigraphie il y a bientôt un an, le site des zCorrecteurs dispose maintenant d’une structure légale claire et d’un appui indéniable pour le développement des différents services et activités que l’équipe organise. L’association, promouvant la langue française auprès des auteurs et des jeunes, se veut présente non seulement sur l’internet pour impliquer les rédacteurs de textes dans le respect de la langue française, mais aussi dans la vie réelle où elle espère aider de manière plus concrète toutes les personnes qui demandent un soutien dans l’univers de la littérature et du français.
C’est donc en s’ouvrant sur des actions humaines que les zCorrecteurs, avec le soutien de Corrigraphie, espèrent être utiles et mener des activités qui intéressent le plus grand nombre.

Comme vous avez pu en prendre connaissance récemment, nous œuvrons désormais avec deux nouveaux partenaires (sans compter ceux dont nous n’avons pas encore parlé publiquement), Press Start Button et l’Animasphère, et souhaitons élargir notre champ d’activité à davantage de sites ouverts sur le monde culturel et public.

Résultats après plusieurs semaines de test

Nous avons reçu au total seize candidatures, c’est-à-dire environ trois fois moins que l’année dernière. Toutefois, les postulants nous ont pour la plupart convaincus de leurs compétences et de leur motivation, nous avons donc sélectionné onze candidats pour le second tour. À l’issue des deux phases du recrutement, ce sont huit personnes qui ont su relever le défi des différentes épreuves haut la main.

Remarquons tout de même qu’il n’a pas toujours été facile d’évaluer les candidats : il a parfois été compliqué de départager certains d’entre eux, l’admission dans l’équipe des zCorrecteurs se jouant à quelques détails qui font toute la différence. Ceux qui n’ont pas été pris n’ont donc aucune raison de s’en vouloir, tous les candidats ont fait preuve d’une grande adresse (de la virtuosité pour certains !).

Nous savons que vous êtes fous d’impatience, inutile donc de faire durer le suspense… Les heureux élus sont (dans l’ordre alphabétique) : Calicia, Ewarthynn, Footingirl, Piwakk, Supersigo, Ti boss, Toldo171 et Xifander. Bravo à vous !

Nous tenons à remercier tous les candidats qui ont souhaité nous rejoindre, même si certains n’ont pas pu être intégrés. En effet, vous avez tous eu du courage et de la patience, et nous espérons que personne ne sera déçu. Tout le monde a du mérite à avoir tenté sa chance. Nous souhaitons que cela permette aux candidats non sélectionnés de progresser encore, nous serions heureux de revoir leur candidature dans quelque temps.

Suite des événements

Pour les nouveaux correcteurs

La prochaine étape qui attend nos nouveaux collègues est celle du parrainage, un passage obligatoire mais toujours plaisant et particulièrement instructif. Le système de parrainage a aussi évolué cette année sur le plan structurel, nous laisserons les nouvelles recrues le découvrir. Les parrains ont un rôle essentiel qui permet d’intégrer et d’habituer les nouveaux de la meilleure façon possible.

Nous tenions à vous remercier publiquement de l’intérêt que vous portez au site et à la communauté, cela est très touchant et motivant de voir des personnes impliquées dans notre projet. Nous vous souhaitons bien du plaisir dans vos nouvelles fonctions.

Pour tous les autres

Sachez que nous recrutons en permanence pour tous les postes de l’équipe. C’était déjà le cas auparavant, mais nous sommes en train de faire un travail conséquent sur le module de recrutement pour améliorer le processus et l’organisation ; ainsi, vous pourrez d’ici quelques semaines postuler — hors session de recrutement massif — directement depuis l’interface du module, ce sera beaucoup plus clair, simple et pratique. Nous espérons que cela nous permettra d’engager de bons éléments plus régulièrement.
En attendant, n’hésitez pas à consulter la page du module d’aide concernée, vous y trouverez tous les éléments nécessaires pour rédiger correctement votre candidature. Les informations sont détaillées et vous guideront pas à pas dans la démarche. Bien entendu, si vous avez des questions particulières, l’équipe est toujours là pour y répondre.

Notez donc que nous faisons appel en continu aux candidatures spontanées : chacun a la possibilité d’intégrer l’équipe s’il montre ses qualités pour le poste et sa motivation pour notre projet. Nous avons continuellement besoin de renouveler nos effectifs ; si vous êtes intéressés à nous rejoindre pour nous apporter votre aide précieuse, n’hésitez pas à prendre le temps de rédiger une candidature de qualité.

Vers l’avenir

Les nouveaux arrivants vont pouvoir donner un peu plus de vivacité au service de zCorrection, tout en garantissant la qualité de notre engagement. Nous avons beaucoup de projets pour ce site ; certains étant prévus pour cette année 2012, tout le monde pourra profiter de nouveaux modules et voir d'importantes évolutions se mettre en place. Le rendez-vous est pris avec les nouvelles recrues, les membres et les visiteurs pour faire encore de belles choses !

Comme vous le voyez, nous avons toujours autant si ce n’est plus de projets, que nous souhaitons mener à bien grâce à votre soutien indéfectible. Nous comptons sur vous pour continuer à participer à l’enrichissement du contenu du site ainsi qu’aux autres activités que nous proposerons.

Merci à tous pour votre complicité, et à très bientôt !

Qu’est-ce que c’est ?

La Semaine internationale de la langue française et de la francophonie est organisée chaque année aux alentours du 20 mars, date de la Journée internationale de la francophonie. Son objectif est de faire connaître et découvrir la richesse et la diversité de la langue française au travers de nombreux événements organisés conjointement par la France, la Belgique, la Suisse, le Canada et les pays francophones du monde entier. Ces différentes manifestations se veulent avant tout festives et mettent l’accent sur les innombrables aspects connus ou méconnus de notre langue.

De multiples facettes

Concrètement, elle donne lieu à l’organisation de multiples événements et manifestations autour de notre belle langue déclinés sous de multiples facettes selon les villes, régions et pays.

En France, elle est organisée par le ministère de la Culture et de la Communication et donne lieu à d’innombrables manifestations locales comme des concours, des dictées, un tournoi de slam, des spectacles, ateliers, débats qui sont organisés dans des bibliothèques, écoles, centres culturels, musées, théâtres, par des associations, des écrivains…
En Belgique, elle s’intitule « la langue française en fête » et a comme thème « les mots s’emballent ». Chaque année, une ville est désignée ville des mots et est un point central des activités. Cette année, c’est la commune de Molenbeek (région bruxelloise) qui a été choisie.

La Semaine de la langue française est aussi organisée en Suisse et au Québec où elle est intitulée « Francofête ».

Les dix mots

Chaque année, dix mots sont mis à l’honneur pendant cette semaine. En 2012, ils ont un rapport avec l’expression personnelle, le thème retenu étant : « dis-moi dix mots qui te racontent ». Les dix mots choisis sont : âme, autrement, caractère, chez, confier, histoire, naturel, penchant, songe, transports. Chacun est dès lors invité à se les approprier à sa manière et de nombreuses activités tournent autour de ces dix mots en les mettant en scène et en explorant les différents contours.

Les liens que nous vous proposons ci-dessous vous permettront d’en savoir plus et de connaître le programme ou de participer aux festivités organisées dans les différents pays francophones.

Liens

• www.dismoidixmots.culture.fr : la Semaine de la langue française en France et les initiatives autour des dix mots.
• www.lalanguefrancaiseenfete.be : les événements organisés pour l’occasion en Belgique.
• www.slff.ch : les manifestations autour de la langue française en Suisse.
• www.francofete.qc.ca : site consacré à la Francofête au Québec.
• www.20mars.francophonie.org : le site de l’organisation internationale de la francophonie consacré à la journée du 20 mars.

Depuis la création de notre association, Corrigraphie, ses membres ont cherché à donner plus d’envergure aux activités du site. Pour cela, nous nous sommes mis en quête de partenaires potentiels, pour qui nous pourrions corriger des documents de façon bénévole. Trois avantages à cela :

Forts de ces trois enseignements issus de notre expérience avec le Site du Zéro, nous avons alors décidé de reproduire le modèle avec d’autres sites. Nous sommes donc fiers de vous annoncer aujourd’hui que nous travaillons désormais avec deux nouveaux partenaires :

Pour chacun de ces partenaires, nous effectuerons des corrections en fonction de ses besoins (qui sont différents). Nous en profitons pour les remercier tous deux de leur confiance !
Ce n’est en outre pas terminé car nous avons actuellement trois autres propositions de partenariat non officialisées sur la table. Nous vous tiendrons informés dès que nous aurons plus d’informations à leur sujet.

Comme cela a été dit en introduction, le service a été créé pour les besoins d’un site spécifique, le Site du Zéro. Hélas, toutes les bonnes choses ont une fin et nous sommes donc au regret de vous annoncer aujourd’hui que ce partenariat est arrêté. Les raisons sont multiples et notamment liées à des mésententes répétées, un désengagement progressif de Simple IT (l’entreprise gestionnaire du Site du Zéro) accompagné de plusieurs indélicatesses de leur part que nous n’avons pas pu négliger sur le long terme.

Néanmoins, vous l’aurez compris, cela ne signifie pas que nous mettons la clé sous la porte. Nous avons au contraire plus de projets que jamais !

Durant les prochains mois, nous allons faire face à un volume d’activité en très forte hausse. Mais avec les effectifs actuels, et même avec les futurs zCorrecteurs issus du recrutement qui vient de s’achever, nous risquons de ne pas pouvoir honorer toutes les demandes. C’est pourquoi, si vous vous sentez l’âme d’un correcteur et souhaitez nous aider à corriger des documents, vous pouvez toujours nous joindre et détailler vos compétences et motivations. Notez que nous recherchons également continuellement des personnes ayant des compétences en développement web pour nous aider à maintenir et faire évoluer le site. Nous devrions d’ailleurs annoncer durant les prochains mois une nouvelle inédite qui devrait contenter tous ceux qui aiment mettre les mains dans le cambouis !

De même, si vous êtes intéressé pour établir un partenariat avec nous, que vous représentiez un site, une association ou une entreprise et qu’il s’agisse d’un échange de visibilité, de publicité ou de correction de documents, nous sommes également prêts à y répondre. N’hésitez donc pas à nous laisser un message détaillant votre demande. Nous prendrons alors contact avec vous dans les plus brefs délais.

Merci à tous pour votre soutien !

Rejoignez l’équipe des zCorrecteurs

Le travail principal d’un zCorrecteur est la correction bénévole de documents soumis par nos partenaires. Il ne s’agit pas de valider le contenu des textes mais d’améliorer leur qualité orthographique, grammaticale, syntaxique, etc. À la fin de chaque correction, le correcteur rédige un commentaire à l’auteur recensant les principales erreurs rencontrées et lui donnant des pistes pour s’améliorer. Grâce au travail d’équipe, les zCorrecteurs se perfectionnent au quotidien et font profiter toute la communauté de leurs connaissances. Un zCorrecteur se doit donc d’être à la fois rigoureux et souple pour s’adapter aux différentes demandes qui lui sont formulées ; en plus de cela, de solides connaissances préalables de la langue française sont nécessaires pour mener à bien ses travaux.

En parallèle de ces tâches de correction, les zCorrecteurs sont impliqués dans les activités du site et de sa communauté, c’est-à-dire qu’ils sont invités à prendre une part active aux discussions et projets internes ainsi qu’à aider au développement et à la qualité des services que nous proposons. Notez donc que vous postulez parce que notre projet vous tient à cœur (vous travaillerez, en plus des corrections, pour des activités concernant uniquement ce site et sa communauté, et non pas nos partenaires).

Si vous êtes intégrés dans l’équipe, vous aurez aussi la possibilité d’adhérer à l’association Corrigraphie, l’entité qui gère le site et qui lui permet de se développer grâce aux nombreux projets qu’elle prévoit et aux activités qu’elle organise. C’est pour ces raisons que nous recherchons des personnes possédant non seulement les compétences requises pour le poste, mais aussi la motivation et la disponibilité nécessaires, tous les membres de l’équipe étant bénévoles et travaillant sur leur temps libre.

Déroulement du recrutement

Pour avoir la chance d’intégrer notre sympathique équipe, vous devrez passer par notre contrôle qualité, autrement dit réussir les différentes épreuves qui vous seront soumises.

Le recrutement se déroulera donc en trois phases successives. La première consiste en la rédaction d’une lettre de motivation constituée d’une présentation personnelle et d’une rédaction décrivant quelque chose que vous affectionnez particulièrement, ainsi que d’un questionnaire composé de dix questions (cinq questions à choix multiples et cinq questions ouvertes). Cette première étape est l’occasion de faire connaissance avec le candidat, de découvrir sa personnalité et d’avoir un premier aperçu de sa maîtrise de la langue. Elle sert à sélectionner les candidatures montrant un réel potentiel et une motivation certaine pour notre projet, ne bâclez donc pas votre travail : mieux vous nous convaincrez de vos compétences, plus vous aurez de chances d’accéder à l’étape suivante ; relisez par conséquent vos textes avec le plus de soin possible, vous avez plus de deux semaines complètes pour soumettre votre candidature. Les personnes dont le dossier est insuffisant seront immédiatement et définitivement refusées.

La deuxième phase vous permettra d’entrer dans l’équipe si vous réussissez la traditionnelle épreuve de la correction en conditions réelles : cette fois-ci, ce sont un tutoriel scientifique et une lettre officielle qui vous seront proposés, dans le but d’évaluer vos compétences de correction et votre motivation à travers divers types de textes. Rigueur, persévérance, concentration et pédagogie sont les clés de la réussite. En effet, pour chacune de vos corrections, nous vous demanderons de rédiger un commentaire destiné à l’auteur du document pour lui expliquer les différentes fautes qu’il a commises, les problèmes que vous avez rencontrés et les moyens de s’améliorer. Seules les candidatures faisant preuve d’un maximum de qualités seront retenues, votre résultat à la première phase étant également pris en compte. Les personnes retenues recevront plus d’informations le moment venu concernant cette deuxième étape.

Enfin, les candidats qui auront déployé le plus grand potentiel seront invités à entrer dans l’équipe des zCorrecteurs. Pour faciliter leur intégration dans l’équipe et pour les guider dans leurs premiers pas, un parrain référent accompagnera chaque nouveau correcteur afin de lui donner des conseils et de l’aider dans ses premières tâches.

Finalement, quand les nouvelles recrues seront entièrement autonomes et sûres d’elles, elles seront définitivement intégrées à l’équipe de zCorrection.

Pour postuler

Les points essentiels du recrutement ont été développés ici, mais vous trouverez toutes les indications détaillées dans la fiche de recrutement associée qu’il est indispensable de lire avant de déposer votre candidature. Lisez attentivement les instructions, il n’est pas rare de voir des candidats recalés pour n’avoir pas répondu aux critères demandés.

Si toutefois il devait vous rester des questions ou des problèmes quant à un point particulier, n’hésitez pas à les formuler dans le sujet du forum dédié à cette session de recrutement.

Merci à tous ceux qui tenteront leur chance dans l’espoir d’intégrer notre équipe et de faire progresser le site. Si vous êtes motivés et disponibles, n’hésitez pas à postuler : bonne chance à tous les candidats !


Notez que nous recherchons également quelques rédacteurs motivés et compétents afin de compléter régulièrement le contenu publié sur notre site (blog, quiz, dictées, forum…) et de participer activement à la vie du site. Si vous possédez une bonne connaissance de la langue française, de grandes capacités rédactionnelles et que vous désirez faire progresser le site et sa communauté à votre manière, n’hésitez pas à envoyer un message privé à Ziame dans lequel vous rédigerez une lettre de motivation indiquant particulièrement votre intérêt pour le poste, vos aptitudes ainsi que vos disponibilités. Nous vous demandons également d’y joindre un billet de votre cru pouvant s’inscrire dans n’importe quelle catégorie de notre blog (inspirez-vous des billets qui y sont publiés) afin de mieux évaluer vos compétences rédactionnelles. Prenez le temps de soigner votre candidature, sans quoi nous ne pourrons faire suite à votre demande.
Merci et bon courage !