La zCorrection n'est plus vraiment un service à présenter sur le SdZ.
Créé fin 2006 par l'équipe des validateurs, le service désormais indépendant a corrigé la majorité des tutoriels présents sur le site.
Aujourd'hui, la collaboration continue à bonne allure : de nouveaux tutoriels arrivent toutes les semaines, et les newsers font également de plus en plus appel à nous.
Depuis la
dernière news, 75 tutoriels sont passés (ou repassés) devant les yeux aguerris de zCorrecteurs. Ce qui représente tout de même 150 corrections ! Eh oui, nos exigences de qualité sont élevées et c'est ce qui fait la fierté de notre service.
Mathieu Nebra (alias
M@teo21)
nous a sollicités pour la correction de son livre sur le C, non seulement du fait des relations qu'entretiennent nos deux sites depuis plus de trois ans maintenant, mais surtout pour la qualité du travail reconnue de notre équipe. Ce fut un peu un « défi » et la décision n'a pas été sans réflexion : en effet, corriger un livre ne relève pas du même niveau de professionnalisme que de « simples » tutoriels ; c'est une publication imprimée et vendue dans le commerce. Mais nous avons accepté ce « défi » et l'avons relevé avec succès. De notre côté, cela est également une aubaine car elle nous permet d'avoir notre première référence publique dans le domaine ; c'est également ce qui a motivé notre choix.
Ce n'est plus un secret non plus : Mathieu a de nouveau fait appel à nous pour la correction du prochain
LdZ, et notre équipe planche en ce moment avec acharnement pour mener à bien cette tâche.
Les troupes sont donc bien occupées et avec les départs inévitables qui s'opèrent avec le temps,
l'équipe actuelle devient trop petite pour suivre le rythme. Nous organisons donc un recrutement afin de garder une équipe active, motivée et efficace !
Rejoignez l'équipe des zCorrecteurs
Tous les détails sont sur notre site, mais je vais résumer ici les différentes étapes pour participer. Comme d'habitude, le recrutement se déroulera donc en trois phases :
- une présentation et une rédaction ;
- une épreuve de zCorrection en conditions réelles ;
- une période de parrainage.
La rédaction devra traiter de quelque chose que vous aimez bien et souhaitez nous présenter,
sans rapport avec l'informatique (magazine, sport, personne, etc.). Avec votre présentation, elle nous permettra de sélectionner les candidats qui auront accès à la deuxième phase : une correction en conditions réelles pour tester vos aptitudes. Les meilleurs seront ensuite intégrés à l'équipe et entreront en phase de parrainage, qui n'est en fait qu'une formalité le temps de s'intégrer à notre équipe.
Merci de noter que si vous postulez, c'est pour un poste sur le site de zCorrection et non sur le Site du Zéro. Si vous êtes pris, ce poste ne pourra en aucun cas servir de tremplin pour entrer plus tard dans l'équipe du Site du Zéro ; d'ailleurs, vous pourrez être amenés à travailler sur des projets autres que le SdZ sur le site de zCorrection.
Une nouveauté : recrutement d'un graphiste !
Nous sommes également à la recherche d'un
graphiste pour le développement de notre site. Depuis le départ de
dworkin il y a maintenant un certain temps, nous n'avons plus personne pour réaliser les évolutions graphiques que nous souhaitons opérer. Certains de nos modules sont bloqués en interne à cause de ce manque. Le graphiste sera amené à réaliser les outils de communication autour de notre site. Nous attendons également de sa part une certaine autonomie et un esprit d'initiative.
Le groupe concerné pour ce recrutement est celui des développeurs : le graphiste a en effet besoin d'être au cœur des discussions pour travailler au mieux. Il n'aura cependant pas d'accès au code, tout simplement car il n'en a pas besoin. Nous recherchons donc bien un graphiste et non pas un codeur. Si la personne sait coder à côté, c'est un plus, mais ça ne lui sera d'aucune utilité ici. Par contre, un bonus est de mise pour la pratique du CSS (bien que ça ne soit pas obligatoire non plus).
Nous recherchons une personne que nous puissions garder sur le long terme. Même si le travail risque de se faire plus épisodique par la suite, nous aurons toujours besoin de quelqu'un de disponible.
Si vous êtes motivés et disponibles, n'hésitez pas à poster votre candidature : bonne chance !
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